Consejos para ofertas atractivas

Hay varias razones que pueden explicar por qué una oferta no está recibiendo candidatos:

• No es el periodo de búsqueda activa de los estudiantes

Te recomendamos informar a las empresas cuáles son los periodos de búsqueda activa de vuestros estudiantes. Esto lo puedes hacer integrando un mensaje en la página de login de los reclutadores y de los perfiles de empresa. Incluso, puedes incluir un enlace a vuestro calendario de prácticas, por ejemplo. Para integrar el mensaje, simplemente envíalo por email a tu interlocutor en JobTeaser.

• La oferta no es visible para todos los usuarios de la plataforma  

Al publicar la oferta, la empresa la ha restringido a un perfil demasiado específico a través del targeting por programas o el uso de las etiquetas. Nuestra recomendación es dejar la oferta abierta a todos los usuarios.

• La oferta ha sido publicada hace un tiempo ya, con lo que no aparece en los primeros resultados

Para darle un empujón, puedes subirla al top de la lista para que aparezca en los primeros resultados de los estudiantes. También puedes compartirla en las redes sociales o por correo electrónico.

• La oferta no es suficientemente atractiva 

Para que sea más atractiva, no pongas textos muy largos y usa contenidos dinámicos, como vídeos o imágenes. Sé exhaustivo al describir la empresa, las misiones del puesto y el perfil requerido. Por último, no incluyas el correo electrónico del reclutador en la descripción para incitar a los alumnos a postular dentro la plataforma.

Te invitamos a visualizar nuestros consejos para redactar una oferta de empleo perfecta: