Um sicherzustellen, dass Ihre Studenten immer über die neuesten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt informiert sind, hat JobTeaser den Job-Alarm entwickelt. Dabei handelt es sich um eine einfache E-Mail, die der Student erhält (bis zu einmal täglich, wenn relevante Jobs verfügbar sind), und die Stellenangebote enthält, die den Kriterien des Nutzers entsprechen, sowie andere möglicherweise relevante Stellenanzeigen.
Der Job-Alarm ist keine Pflichtfunktion. Er kann in zwei Momenten aktiviert werden:
1) Während des Onboardings (wenn der Student sein Konto zum ersten Mal erstellt);
2) Oder wenn der Student seine Gespeicherte Suche ändert.
In diesem Fall muss der Student auf die drei Punkte in seiner Gespeicherten Suche klicken und dann "Bearbeiten" auswählen:
Ein kleines Fenster erscheint, das die Option zum Aktivieren/Deaktivieren des Job-Alarms enthält:
Struktur des Job-Alarms
Die E-Mail des Job-Alarms folgt einem strukturierten Format, das kontinuierlich basierend auf dem erhaltenen Feedback aktualisiert wird. Derzeit umfasst die E-Mail bis zu 10 Stellenanzeigen, wobei nicht mehr als 2 Stellenangebote von derselben Firma stammen. Typischerweise sind diese Stellenanzeigen nach dem neuesten Veröffentlichungsdatum geordnet, sodass die Studenten die neuesten verfügbaren Stellenangebote sehen.
Zusammengefasst:
- Maximal 10 Jobs pro E-Mail (wenn keine verfügbaren Jobs vorhanden sind, wird der Alarm nicht gesendet);
- Es können maximal 2 Jobs von derselben Firma in derselben E-Mail enthalten sein;
- Die Stellenangebote sind nach Veröffentlichungsdatum geordnet;
Regeln des Job-Alarms
Um die Studenten dazu zu bringen, sich effektiv mit den im Job-Alarm bereitgestellten Stellenanzeigen auseinanderzusetzen, ist es wichtig, dass die angezeigten Stellenangebote ihren aktuellen Bedürfnissen entsprechen. Aus diesem Grund basiert die Funktionsweise des Job-Alarms auf einem komplexen Regelwerk, das das Vorhandensein relevanter und ansprechender Stellenanzeigen basierend auf ihrer Gespeicherten Suche sicherstellt.
Wenn der Student nach Jobs sucht, kann er mehrere Filter hinzufügen. In dem Moment, in dem er die Suche startet, wird ihm das System mitteilen, dass er die Suche mit den ausgewählten Filtern speichern kann. Wenn er diese Suche speichert, werden diese Filter verwendet, um zu bestimmen, welche Stellenanzeigen in seinem Job-Alarm erscheinen.
Der Job-Alarm enthält nur neue Stellenanzeigen. Der Student wird niemals dieselbe Stelle in zwei verschiedenen Job-Alarms erhalten.
Damit eine Stellenanzeige den Kriterien der Gespeicherten Suche eines Studenten entspricht, muss sie einem der Filter entsprechen, die der Student im Job-Suchmodul ausgewählt hat. Wenn ein Filter nicht vom Studenten ausgewählt wird, wird er ignoriert und beeinflusst den Abgleichsprozess nicht. Somit wird die Stellenanzeige als Übereinstimmung betrachtet, wenn sie den Kriterien der Filter entspricht, die der Student ausgewählt hat. Dies sind die möglichen Filter:
- Vertragsart;
- Erfahrungsstufe;
- Vertragsdauer;
- Sprache;
- Schlüsselwörter (das System sucht nach einer Übereinstimmung im Titel oder in der Beschreibung der Stelle);
- Jobkategorie;
- Standort;
- Studienniveau;
- Startdatum der Stelle;
- Tags des Career Centers;
- Filter für gezielte Stellenanzeigen;
- Filter für Partnerstellenanzeigen;
- Filter für Fakultätsstellenanzeigen;
- Filter für Alumni-Stellenanzeigen;
- Industriezweig;
- Bewerbungsart;
- Filter für Remote-Arbeit;
- Unternehmenskategorie;
Beispielsweise, wenn ein Student nur den Filter "gezielte Stellenanzeigen" auswählt, werden alle Stellenanzeigen (z.B. jeglicher Vertragsart), die gezielt sind, als Übereinstimmung betrachtet und in seinem Job-Alarm vorhanden sein.