Utiliser le lien de dépôt d'offres plutôt que d'envoyer l'offre directement par mail à l'établissement présente de nombreux avantages pour le recruteur :
- Ils peuvent publier
- En France : 10 offres dans un maximum de 5 Career Centers
- En Allemagne, en Norvège et en Suède : 4 offres dans un maximum de 4 Career Centers
- Il reçoit une notification par mail dès que l'offre est validée/activée par l'établissement
- Il peut suivre l'évolution de son offre en direct (nombre de vues et de clics)
- Il peut archiver l'offre lorsqu'elle est pourvue, la modifier en toute autonomie ou encore la republier
- Il reçoit un mail dès qu'une offre reçoit une nouvelle candidature
- Il peut présélectionner ou rejeter des candidats depuis le Back Office
- Il peut créer et enregistrer des messages d'acceptation ou de refus des candidatures et les envoyer directement depuis la plateforme.