En este artículo, pretendemos ayudarle a garantizar que no se publiquen anuncios de empleo fraudulentos en su Career Center. Además, le orientamos sobre cómo identificar y abordar este tipo de anuncios en caso de que se produzcan.
Aquí tienes algunas funciones disponibles para ayudarte en este proceso:
1. Validación manual de anuncios de empleo VS validación automática de anuncios de empleo:
Validación manual de anuncios de empleo:
La validación manual de anuncios de empleo le permite revisar cada anuncio de empleo antes de decidir si publicarlo o rechazarlo. Este proceso le permite verificar minuciosamente los detalles del anuncio de empleo para asegurarse de que satisface las necesidades de sus estudiantes. También ayuda a confirmar que el anuncio de empleo procede de una empresa legítima. Le recomendamos que siga este proceso para todos los anuncios de empleo.
Antes de tomar una decisión, recomendamos revisar el perfil de la empresa y la información del reclutador en LinkedIn y Google. Este paso ayuda a verificar la existencia de la empresa y garantiza que no está asociada a ninguna actividad fraudulenta (ver consejos al final de este artículo).
El proceso es el siguiente:
- Cuando una empresa o un reclutador publique un anuncio de empleo en su Centro de empleo, aparecerá en la lista de "En espera".
- A partir de ahí, puede hacer clic en el anuncio de empleo para revisar todos sus detalles en este paso.
- Una vez tomada su decisión, puede publicar o rechazar el anuncio de empleo directamente desde esta página.
Validación automática de anuncios de empleo:
Tiene la opción de activar esta función. Con esta opción, los reclutadores, las empresas y los antiguos alumnos pueden publicar anuncios de empleo que se publican directamente en el Career Center sin necesidad de validación.
Como administrador, tiene dos opciones:
- Activar la validación automática para todos (reclutadores, empresas y antiguos alumnos).
- Activar la validación automática sólo para antiguos alumnos.
No recomendamos utilizar este proceso, ya que aumenta el riesgo de que se publiquen anuncios de empleo fraudulentos en su Career Center, puesto que estos anuncios no se revisan antes de su publicación.
Importante: Para activar la validación manual o automática, póngase en contacto con el equipo de soporte de JobTeaser en support.careercenter@jobteaser.com. Ellos le ayudarán a activar las opciones que necesite.
2. Denunciar un anuncio de empleo:
JobTeaser ofrece una función de denuncia tanto para los administradores como para los estudiantes con el fin de evitar que aparezcan anuncios de empleo fraudulentos en su Career Center. Si un estudiante tiene dudas sobre un anuncio de empleo, puede denunciarlo mediante las siguientes opciones:
- Expirado: El anuncio de empleo ya no está activo. La empresa ya no contrata, pero el anuncio sigue en línea.
- Enlace no válido: El enlace proporcionado en el anuncio de empleo está roto o no es válido.
- Mal clasificado: La clasificación del anuncio de empleo no se ajusta a la realidad de la descripción.
- Discriminatorio: El alumno identifica contenido en el anuncio de empleo que implica discriminación.
- Agencia de selección: El anuncio de empleo lo publica una agencia que contrata en nombre de otras empresas, en lugar de hacerlo por sí misma.
- No relevante: El anuncio de trabajo no coincide con el enfoque de su universidad (por ejemplo, un puesto de ingeniería publicado en una universidad de arte).
- Fraudulento: Se descubre que la empresa no existe, el reclutador pide información personal sensible (por ejemplo, número de pasaporte o datos de una cuenta bancaria), solicita dinero o espera un trabajo sin contrato.
- Otro: Cualquier preocupación adicional o detalle inusual que el estudiante quiera comunicar.
Cómo funciona el proceso:
Si un estudiante observa un problema, puede denunciar el anuncio de empleo haciendo clic en los tres puntos que aparecen junto al anuncio y seleccionando «Denunciar la oferta»
A continuación, podrán seleccionar una de las siguientes opciones para denunciar el anuncio de empleo:
También tendrán la opción de añadir un comentario para proporcionar detalles adicionales o contexto sobre su informe.
Una vez enviado el informe, recibirán un mensaje de confirmación indicando que su informe de anuncio de empleo se ha registrado correctamente.
Una vez enviado el informe, el equipo de asistencia de JobTeaser recibirá un correo electrónico con la siguiente información:
- Un enlace al anuncio de empleo denunciado.
- Nombre de su Centro de Empleo.
- Nombre de la empresa que publicó el anuncio de empleo.
- Nombre, apellidos y dirección de correo electrónico del estudiante.
- El motivo de la denuncia.
Ejemplo de correo electrónico:
A continuación, el equipo de soporte enviará este correo electrónico al contacto principal de la universidad para informar a los administradores sobre el anuncio de empleo denunciado. En esta fase, es crucial revisar la información sobre el anuncio de empleo. Si el informe es exacto, archiva el anuncio de empleo inmediatamente para evitar posibles problemas a otros estudiantes de tu universidad.
Nota importante:
Como administrador, si te encuentras con algún anuncio de empleo fraudulento, también puedes utilizar este proceso de denuncia para notificárnoslo. Asegúrate de incluir información lo más detallada posible en tu informe. Esto nos ayudará a tomar las medidas oportunas, como bloquear a los usuarios que hagan un uso indebido de la plataforma.
Consejos:
Antes de publicar un anuncio de empleo, asegúrate de revisar cuidadosamente la información proporcionada y verifica los siguientes puntos utilizando Google:
-
Nombre de la empresa y sitio web:
- Comprueba si la empresa tiene un sitio web legítimo.
- Confirma si el anuncio de empleo también está publicado en su sitio web oficial.
- Asegúrate de que el sector de la empresa mencionado en el anuncio de empleo coincide con el que aparece en línea.
-
Dominio de correo electrónico del reclutador:
- Comprueba si el dominio de correo electrónico del reclutador coincide con el dominio de correo electrónico oficial de la empresa que aparece en su sitio web.
-
Perfil de LinkedIn del reclutador:
- Busca al reclutador en LinkedIn.
- Confirma que está asociado a la empresa y vinculado a su página oficial de LinkedIn.