Si una oferta no genera muchas candidaturas, esto puede deberse a diferentes razones:
- Los estudiantes no están en búsqueda activa en el momento de la publicación
Para indicar a los reclutadores los periodos de búsqueda activa de vuestros estudiantes, puedes incluir un mensaje en el formulario de publicación de ofertas del reclutador. En el mensaje puedes incluir un enlace a vuestro calendario de prácticas. Para añadir el mensaje, ponte en contacto con tu interlocutor en JobTeaser.
- La visibilidad de la oferta ha sido limitada
- Asegúrate de que la oferta no ha sido restringida a un perfil demasiado específico (a través del targeting por programas o el uso de las etiquetas);
- Sube la oferta al top de la lista para que aparezca en los primeros resultados de los estudiantes;
- Comparte la oferta con los estudiantes en vuestras redes sociales o por correo electrónico
- La oferta no es suficientemente atractiva
- Para que sea más atractiva, usa contenidos dinámicos, como vídeos, imágenes...
- Sé exhaustivo, al describir la empresa, las misiones del puesto y el perfil requerido
- No incluyas el correo electrónico del reclutador en la descripción para incitar a los alumnos a postular vía la plataforma
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