Die Nutzung des Recruiter-Kontos zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen hat für den Recruiter viele Vorteile:
- Pro Jahr können sie veröffentlichen
- In Frankreich: 10 Stellenanzeigen in maximal 5 Career Centern
- In Deutschland, Norwegen und Schweden: 4 Stellenanzeigen in maximal 4 Career Centern
- Er erhält eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald die Stellenanzeige von der Einrichtung validiert/aktiviert wurde.
- Sie können die Entwicklung ihrer Stellenanzeige direkt verfolgen (Anzahl der Aufrufe und Klicks).
- Sie können die Stellenanzeige archivieren, wenn sie besetzt ist, sie selbständig ändern oder neu veröffentlichen.
- Sie erhalten eine E-Mail, sobald auf ein Stellenangebot eine neue Bewerbung eingeht
- Vorauswahl oder Ablehnung von Kandidaten aus dem Back Office
- Erstellen und speichern Sie Annahme- oder Ablehnungsnachrichten und versenden Sie diese direkt von der Plattform aus.